建立良好溝通平台解決爭議 兼顧勞動權益醫療品質共創多贏
今日(2017/3/22)上午，立法院社福衛環委員會邀請勞動部林美珠部長、職安署鄒子廉署長、交通部和臺灣鐵路管理局等首長，針對「台鐵人事案，勞基法：第三十四條、勞動權益現況、一例一休施行細則及相關函釋處理進度、」進行專案報告並備詢。
關於年金改革，邱泰源委員去年於第二會期財政委員會時努力推動團體年金保險，以加強年金改革的財源基礎。今年初(1/3)，財政部已從善如流修正將團體年金保險列入團體保險範圍，希望勞動部也能跟進並鼓勵企業投入。林部長回應會與金管會做相關研議並儘快向委員回報。
接著談到主題，邱委員先請教職安署鄒署長，關於勞基法新制即將進入輔導期，職安署將如何採取輔導措施? 邱委員表示：新制的上路是尊重勞動人權，因此建請政府幫忙創造雇主與受雇者良好溝通平台，才能共同創造多贏的局面。邱委員以醫療行業為例，全台灣共1萬6千多家醫療院所，其中有1萬1千餘家只有1至2位醫師組成的小診所，他們所面臨的困難與大醫院相當不同，對於假日開診及排班亦各有不同的困難，應有一定的理性溝通機會。林部長回應：未來將與衛福部共同努力，了解不同層面的困境並努力解決，以維持基層假日的開診率。
最後，邱委員反應醫療院所的心聲：1.是否有可能延長輔導期？2.小型醫療機構人力的限制，文書作業應再簡化3.而對於工時及加班時數等，應更具彈性。邱委員呼籲：在維護醫療勞動權益的同時維護醫療品質，勞資雙方應更有機會協談出最適當工作狀況，平心靜氣共同研議共創多贏。
Search